Скрытый город

Не все тайное становится явным

Тесты любовь

Найти человека, который будет вам очень близок по духу очень и очень трудно. Ведь ваша вторая половинка должна не только понимать вас, но и дополнять. Именно к этому каждый из нас стремится. Если вы желаете создать идеальные отношения, то должны знать каким именно должна быть ваша вторая половинка.

Как провести гадание?

Для этого необходимо соблюсти некоторые правила:

• Для начала просто отбросьте все посторонние мысли.
• Представьте своего идеального партнера, по вашему мнению.
• Взгляните на имеющиеся изображения сердец.
• Выберите одно сердце, которое вам больше всего придётся по душе.

Главное, чтобы вы смогли сделать свой выбор быстро, основываясь только на своей интуиции.

Узнайте, кто вам подходит

Готовы узнать, каким характером должен обладать ваш любимый человек?

1. Сердце из цветов — вам необходим такой человек, который обладает особой чуткостью и умеет сопереживать другим. Доброта, сочувствие — вот какие качества должны преобладать. Однако не путайте эти чувства с чувством жалости к вам. Всё что вам нужно, так это достойная поддержка, иначе ваша самооценка упадёт.

2. Бриллиантовое сердце — ваш идеальный партнёр просто обязан быть усидчивым и уметь слушать. При этом раз уж вы вспыльчивая особа, ваша вторая половинка просто обязана быть сдержанной. Также вы любите душевные разговоры, так что вам нужен тот человек, который будет к этому тоже неравнодушным.

3. Ледяное сердце — вы очень оригинальный человек, а это значит, что и ваша вторая половинка должна быть творческой натурой. Если же ваш партнёр не наделён креативным мышлением, то вы точно не сможете ужиться. Вам стоит обратить внимание на это!

4. Абстрактное сердце — ищите такого человека, который обладает отменным чувством юмора. Кроме того ваша вторая половинка должна быть очень активной. Всё потому, что вы слишком сдержанная личность. Поэтому рядом с вами должен быть человек-праздник! Тот, кто будет вас «вытаскивать на свежий воздух».

5. Сердце с золотой каймой — вы прагматичны и обладаете расчётливым умом. Вам нужен тот человек, который сможет внести в вашу жизнь долю романтики и лёгкости. Эта личность должна растопить ваше сердце и дополнить ваш сухой характер.

Вы можете опираться на данные советы, однако помните, что вам стоит прислушиваться к зову сердца. Вы должны почувствовать, что перед вами тот человек, с которым вы сможете провести всю свою жизнь, живя душа в душу.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Этот тест поможет вам узнать лучше не только себя, но и своего партнера, ведь подсознание не обманет. 😉 Попробуйте пройти этот интересный тест: возможно, именно этого пазла не хватает сейчас, чтобы разобраться в себе и в своих отношениях.

Тест на познание личности

Наше подсознание хранит тонны информации, именно оно формирует главные события нашей жизни. На этих картинках есть несколько изображений. Первое, что бросится вам в глаза, отражает ваше отношение к любовным отношениям. Психологи советуют использовать эту интересную технику, чтобы лучше понять себя. 😉

Картинка №1

Фото:

Что первое бросилось в глаза?

Если первое, что увидели – КОТЫ, значит в отношениях вы довольно решительны и откровенны. То, что для вас действительно ценно в любви – это чувство юмора, доброта и достаток. Некоторые люди могут считать вас эгоистичными, но на самом деле вам просто нравится быть собой и вы не выносите контроля. Иногда вам хочется остаться в одиночестве без каких-либо объяснений.

  • Личность: вы очень независимы и самодостаточны. Что бы ни случалось с вами по жизни – вы всегда выйдете сухим из воды!
  • Отношения: вступая в длительные отношения, из-за любви к независимости вы часто чувствуете желание сбежать из них. Это может создавать некоторые трудности в личной жизни.

Фото:

Если же вы увидели СОБАКУ– для вас любовь – это спокойствие и благополучие, вы искренне верите в настоящую любовь, и готовы ждать её сколько угодно. Вы верны, лояльны, надежны, ответственны и спокойны.

  • Личность: вы умеете видеть лучшие стороны в любой ситуации. Вы любящий, заботливый и спокойный человек.
  • Отношения: семья для вас на первом месте, а также доверие и верность в отношениях.

Картинка №2

Фото:

Если вы увидели ЛИСУ, это говорит, что вы очень позитивная и романтичная натура. Этот рисунок символизирует яркие краски жизни, и только потом он превращается в животного. У вас очень сильная связь с природой, вы духовная и мудрая личность. В любви вы ищете человека с такими же ценностями, как у вас.

  • Личность: вы очень благородный человек, мудрость – ваше второе имя.
  • Отношения: свобода очень важна для вас. Вы не будете против долгосрочных отношений, пока не чувствуете себя в «клетке».

Фото:

Если первым вы увидели ДЕЛЬФИНА – вы счастливчик по жизни. Для любовных отношений вы ищете спокойного и умного человека. Вы обаятельны, людям нравится находиться рядом, а вам нравится их внимание и общение.

  • Личность: доброта, умиротворение и гармония – это ваши самые яркие качества.
  • Отношения: вы мечтаете о большой и дружной семье, любите заботиться обо всех, даже о ваших двоюродных братьях, дядях и тетях, и вы всегда помните, что им нравится и когда у них дни рождения.

Ну как, совпало? Делитесь с друзьями и своим любимым. 😉

А вот ЦВЕТОВОЙ тест, который расскажет о ближайших переменах в жизни опираясь на ваше подсознание!

Психо-логика: первое, что ты увидишь на картинках, говорит, что для тебя действительно важно в ЛЮБВИ обновлено: 20 апреля, 2019 автором: Оля Старенкова Ещё: личность любовь психологический тест это интересно Не пропустите самое важное в «Google Новостях» от E-W-E.RU

Мотиноринг ситуации с коронавирусом в мире на официальном сайте https://koronavirus.center

Реклама

Онлайн тест «На любовь к Парню»

/ Тесты / Онлайн тест «На любовь к Парню»

Любовь – одно из прекрасных чувств на свете. Оно способно поражать в самое сердце, вызывать «бабочек в животе» и заставляет радоваться жизни. Но, как понять, любите ли вы на самом деле? Попробуйте бесплатный онлайн тест «На любовь к парню» и узнайте какие чувства вы испытываете к парню на самом деле! Прохождение этого опроса займёт не более 15 минут, после этого Вы сможете абсолютно точно для себя понять, любите ли вы своего парня или нет. Не верите? Заходите и проверьте сами!

Совет. Очень часто любовь путают с другими, например, с симпатией или влюбленностью. Некоторые учёные высказывают мнение, что любовь – это вообще болезнь, лекарство от которого всё ещё не придумали.

Но каким образом можно понять, любите ли Вы парня, и не путаете ли это светлое и величественное чувство с чем-то более мелким, например, с симпатией? Очень часто, особенно в юном возрасте, людям свойственно принимать симпатию или привычку к человеку за нечто большее. Но, с возрастом осознаёшь, что отличий очень много, но даже в 50-60 лет невозможно с точностью сказать, любишь ли ты его, или просто к нему привык или испытываешь симпатию. Психологи по-разному трактуют любовь, однако есть ряд свойств, присущих только человеку, который в кого-то влюблён.

Именно для целей идентификации любви и был создан представленный тест. На основе Ваших ответов, он даст наиболее точное определение чувствам, которые Вы испытываете к этому молодому человеку. Вопросы к нему составлялись одними из лучших психологов России, поэтому в точности и правдивости теста сомневаться не приходится.

← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс». Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.

В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов.

Онлайн-тест — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

  • сколько заданий нужно придумать;
  • какие типы вопросов выбрать;
  • какой выставить проходной балл;
  • нужно ли ветвление;
  • сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:

Шаг 1. Определите тип теста

Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

  1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
  2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» – чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

  • Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
  • Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.
  • Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
  • Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
  • Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

  • Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
  • Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
  • Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

  • Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .

Когда запускать тесты

После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.

Иногда женщинам кажется, что они нашли идеального партнера, но вдруг появляется проблема. Мужчина обладает подходящим характером и привлекательной внешностью, а вот его чувства остаются под вопросом. Женщины, несмотря на свою природную интуицию, все-таки не обладают навыками чтения мыслей, однако узнать намерения мужчины все равно хотят. И это можно сделать.

Признаки, по которым можно определить отношение мужчины

Чтобы определить, как к вам относится мужчина, необходимо обратить внимание на его поступки, а также на отношение к вам. Главное условие здесь — это объективность оценки его действий. Именно она позволит с точностью сказать, какие чувства он испытывает.

Влюбленные кавалеры обычно с удовольствием помогают своим избранницам как в решении больших проблем, так и в мелочах. Многим мужчинам хочется быть сильными рыцарями в глазах симпатичной дамы, поэтому обычно они готовы на разные свершения. Безразличный спутник не обратит должного внимания на женские проблемы и будет помогать менее охотно. Однако если женщина стремится заставить мужчину выполнять каждую свою прихоть, развернуться и уйти может даже самый любящий ухажер.

Мужчина, который чувствует теплоту и страсть по отношению к женщине, также будет часто говорить ей комплименты и стараться обрадовать ее. Влюбленный восхищается красотой избранницы, ее умом или другими симпатичными для него качествами и редко скрывает это. Такой избранник хочет вызвать у своей дамы положительные эмоции, поэтому старается повести ее в приятное место или впечатлить каким-то необычным способом времяпрепровождения.

Нужно ли проверять чувства мужчины?

Истинное отношение представителя сильного пола можно понять далеко не всегда: одни мужчины склонны скрывать свои намерения, а другие могут быть просто галантными кавалерами. Женщины нередко начинают ставить под вопрос чувства кавалера, но не хотят говорить ему о своих сомнениях.

Это может происходить из-за женской неуверенности в себе или слишком сильной привязанности, которую женщина начинает чувствовать к мужчине. Особенно часто это бывает в том случае, если романтические отношения завязываются между двумя партнерами с разным социальным статусом.

Еще одной причиной может быть противоречивое поведение мужчины, который не хочет развивать отношения, не прекращая при этом общения. В таком случае представительница прекрасного пола ощущает, что избранник держит ее про запас и готов бросить сразу же, как только найдет более достойную кандидатуру.

Проверять чувства мужчины можно, однако необходимо быть предельно аккуратной. Спутника может обидеть недоверие женщины, и это будет вполне справедливо, ведь сомнения могут разрушить даже по-настоящему крепкие отношения.

Незаметная проверка мужчины: 3 способа

Узнать о том, что чувствует мужчина, можно различными способами. Главное — следить за деликатностью и вежливостью, не прибегать к грубому выяснению отношений и не выпрашивать признания в любви. Довольно действенными являются следующие способы.

Предложение познакомить его со своей семьей. Большинство представителей сильного пола расценивают знакомство с родителями избранницы как ответственный шаг. Если кавалера пугает такая перспектива, то, скорее всего, он не готов предложить женщине что-то серьезное, потому что не испытывает к ней достаточно теплые чувства. При этом не обязательно на самом деле представлять избранника своей семье, достаточно просто предложить и понаблюдать за его реакцией.

Совместная поездка. Путешествие может либо рассорить людей, либо сделать их в разы ближе. Совместный выбор билетов и даты отъезда, длительности поездки и ее программы — все это часто бывает поводом для конфликтов и разногласий. Для того чтобы понять искренность мужчины, нужно предложить ему совместное путешествие. При этом можно слегка покапризничать. Его реакция сможет многое рассказать о его реальных чувствах.

Место, где много красивых женщин. Восхищение мужчины можно легко увидеть в его глазах, причем это касается в том числе и интереса к другим женщинам. Чтобы понять, считает ли мужчина именно вас самой привлекательной, можно устроить проверку в людном месте, полном симпатичных дам. Это может быть клуб или модный показ, где у кавалера будут разбегаться глаза. Мужчина, который все равно будет замечать только вас, несомненно, прошел эту проверку.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх